La gouvernance en EDI constitue un autre point fort de l’UdeM. Un conseiller spécial à l’équité, à la diversité et à l’inclusion, rattaché au rectorat, coordonne des plans d’action institutionnels, dont ceux Pour l’équité et l’inclusion et Place aux Premiers Peuples. Ces plans abordent entre autres le recrutement, la progression de carrière et le soutien aux personnes issues de groupes sous-représentés.
L’Université collabore également avec plusieurs organismes communautaires favorisant l’employabilité de personnes immigrantes, autochtones ou en situation de handicap. À cela s’ajoutent des formations destinées au personnel et aux gestionnaires sur les biais inconscients, le leadership inclusif, la lutte contre le racisme systémique et la santé psychologique en milieu de travail.
Enfin, l’UdeM soutient divers regroupements internes, dont des comités qui représentent des personnes noires ou des instances consacrées à l’accessibilité et aux relations avec les Premières Nations, contribuant à structurer un environnement de travail attentif à la diversité des parcours et des identités.
Le palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada est un concours annuel qui reconnaît des employeurs canadiens pour leurs programmes exceptionnels en matière de diversité et d’inclusion. Les organisations retenues se distinguent par des politiques et des pratiques visant à appuyer les femmes, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les peuples autochtones ainsi que les membres de la communauté 2SLGBTQ+.
Cette reconnaissance renforce la réputation de l’Université de Montréal comme milieu de travail progressiste et attentif aux réalités de son personnel. Elle reflète des efforts soutenus pour construire un environnement où chaque personne, quel que soit son parcours, peut se sentir valorisée et incluse dans la communauté universitaire.
