Gregor Murray, professeur honoraire et associé à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, est le lauréat 2026 du prix Bora Laskin, l’une des distinctions canadiennes qui soulignent une contribution marquante au droit du travail et aux relations industrielles.
Décerné par l’Université de Toronto, le prix porte le nom d’un ancien juge en chef de la Cour suprême du Canada et figure importante du droit du travail avant son entrée au plus haut tribunal du pays. Il sera remis à Gregor Murray le 2 décembre dans la Ville reine.
Depuis plusieurs décennies, Gregor Murray s’intéresse aux transformations du travail, aux relations entre employeurs et syndicats ainsi qu’aux effets de la mondialisation sur les organisations du travail. Ses recherches ont notamment porté sur le renouvellement de l’action syndicale, les formes de représentation collective et les changements qui redéfinissent les milieux de travail.
Son parcours est aussi étroitement lié au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), qu’il a cofondé et dirigé pendant près de 20 ans. Sous sa gouverne, le CRIMT s’est développé comme un vaste réseau international réunissant des spécialistes de plusieurs disciplines autour des transformations du travail et des organismes qui l’encadrent.
Cette aptitude à créer des ponts entre les chercheurs, les disciplines et les pays a marqué sa carrière. Dans ses mémoires publiés en 2019, Harry Arthurs, premier lauréat du prix Bora Laskin et figure du droit du travail au Canada, qualifie Gregor Murray de «génie de l’organisation». Il y raconte entre autres comment le CRIMT, aujourd’hui dirigé par Dalia Gesualdi-Fecteau, a réussi à faire travailler ensemble, sur une longue période, des chercheuses et chercheurs issus de traditions scientifiques et de contextes nationaux très différents.
Un regard sur le modèle canadien
Parmi les travaux de Gregor Murray qui ont contribué aux débats sur le droit du travail figurent ceux réalisés avec Gilles Trudeau, professeur émérite de la Faculté de droit de l’UdeM, sur les particularités du modèle canadien.
Les deux chercheurs se sont penchés sur le rôle du fédéralisme dans l’évolution des politiques et des lois du travail au pays. Selon leurs travaux, la décentralisation des compétences favorise une diversité d’approches d’une province à l’autre et crée ainsi un terrain propice à l’expérimentation en matière de relations du travail.
Gregor Murray a aussi mené de nombreux projets de recherche et de coopération à l’étranger, notamment en Chine et au Vietnam.
Membre de la Société royale du Canada, il a également présidé l’Association canadienne des relations industrielles et dirigé la revue Relations industrielles=Industrial Relations. Il a reçu au fil de sa carrière plusieurs distinctions, dont le prix Gérard-Dion de l’Association canadienne des relations industrielles.
