Quatre séminaires en présence d’experts pour mieux comprendre les enjeux d'EDI et de RPP

En novembre dernier, le dossier de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) ainsi que celui des relations avec les Premiers Peuples (RPP) passaient sous le giron du Vice-rectorat à la planification et à la communication stratégiques. Ce transfert a incité l’équipe du vice-recteur, Jean-François Gaudreault-DesBiens, à donner une nouvelle impulsion à ces dossiers en proposant à la communauté de l’Université de Montréal une série de séminaires en ce début d’année 2023. À quatre reprises entre les mois de janvier et de mai, des experts de l’UdeM et d’ailleurs viendront présenter leurs recherches en rapport avec ces questions dans un format qui favorisera l’échange avec l’auditoire.

L’idée derrière l’organisation de ces séminaires? «On cherche à mobiliser l’expertise universitaire scientifique et à créer un lieu de réflexion où l’on peut débattre de manière intelligente, rigoureuse et ouverte», explique le vice-recteur. Si d’autres activités sur les thèmes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion ainsi que des relations avec les Premiers Peuples viendront s’ajouter à ces séminaires, ces derniers sont néanmoins importants pour l’Université, puisque basés sur le «noyau dur» de l’établissement, c’est-à-dire la recherche et le travail intellectuel.

Ouverts à tous, les séminaires seront l’occasion pour le public de mettre en question – de manière critique – sa compréhension de sujets comme le vivre-ensemble, les injustices et la discrimination. De plus, l’auditoire sera invité à prendre part à une période de questions-réponses à la fin de chaque présentation. Selon Jean-François Gaudreault-DesBiens, «les questions d’EDI sont très présentes dans les médias, mais les concepts qui y sont liés peuvent être mal compris parce qu’ils sont souvent traités de manière superficielle ou caricaturale. En ce sens, entendre des chercheurs, des universitaires et des experts sur ces enjeux peut nous aider à mieux en comprendre la complexité et à en saisir les nuances».

Appuyer la réalisation des plans d’action EDI et RPP

C’est au cours des prochains mois que l’Université de Montréal déposera ses nouveaux plans en matière d'EDI et de RPP. Toujours selon Jean-François Gaudreault-DesBiens, la manière dont l’UdeM présentera ces plans est l’un des éléments clés de l’adhésion de sa communauté. «Il faut éviter d’arriver avec des idées toutes faites et d'imposer de manière bureaucratique un prêt-à-penser. Surtout dans le milieu universitaire, où l’on enseigne et où l’on valorise la pensée critique!» dit-il. Ainsi, l’établissement mise plutôt sur le dialogue et la réflexivité collective afin de réaliser les objectifs de ses plans d’action. «Lorsque nous nous sommes penchés sur le dernier plan stratégique 2022-2032, nous avons consulté nos gens et fait appel à nos experts à l’interne. Cette approche nous a bien servis et nous souhaitons continuer dans cette veine pour les questions d’EDI et de RPP», poursuit M. Gaudreault-DesBiens.

Autant le vice-recteur que les membres de son équipe sont convaincus du fait que ces enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion ainsi que de relations avec les Premiers Peuples sont loin d’être l’apanage de seulement quelques personnes ciblées. «Les questions d’EDI et de RPP sont fondamentalement des questions de justice sociale; il ne s’agit pas de caprices ou de privilèges réservés à certains groupes. D’où le fait que cette série de séminaires s’intitule JEDI: on ajoute la lettre J à EDI parce que c’est essentiel de revenir à cette notion de justice», conclut Jean-François Gaudreault-DesBiens, qui note au passage que cette idée de lettre ajoutée vient de M^e Tamara Thermitus, qui coanimera le second séminaire du cycle.